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山能故事

山能龙矿大恒煤业:“出海”后的幸福路

发布日期:2019年09月24日    本网通讯员 梁凯 魏芳亮 编辑 袁宏     来源:山东能源集团网站

千炮捕鱼达人十年前,从山东省渤海湾畔350米的海下“淘宝”,转战到千里之外的山西省朔州市千米高山“掘金”,这支背负着“中国唯一海下采煤”光环的队伍,到煤炭大省创业并站住了脚。

2009年3月,随着龙矿集团本部煤炭资源濒临枯竭,我国唯一成功实施海下采煤的北皂煤矿(2017年10月去产能关井),选择了“走出去”发展,在山西省朔州市合作开发了山东能源龙矿集团首对股份制合作经营矿井——大恒煤业。10年来,他们将“以人为本”的理念贯穿于发展全过程,追求幸福的“最大化”,让大家共同为企业的发展奋斗,同时共享企业创业发展的成果,走出了一条“出海上山”的幸福之路。

家外有家”塞外生活好风光

“麻辣鱼来喽!咱们菜齐了,开动吧。”9月21日晚7点,大恒煤业员工、“幸福村”村民隋庆说,“让我们共同举杯欢迎逄旭、贾倩归队!”

千炮捕鱼达人和隋庆住在一起的还有14户,因为多为年轻夫妻居住,被矿工们戏称“幸福村”,这里也是他们的“家”。在大恒煤业还有一个叫“白土窑”的生活区,简单而幸福的40多户员工在此安家。

远离家乡的大恒煤业采取员工集休制,每过50天休班9天回去与家人团聚,跨省通勤班车也从每月三次增加至六次。每次从山东回来的时候,大家都会带回很多家乡的美味佳肴,当天夜晚就成了大恒煤业员工住宅区的“村庆日”,几户“村民”聚在一起,每家三五个菜、一两瓶酒,拼成一大桌宴席,众人觥筹交错、推杯换盏,一时间“幸福味道”四处洋溢着。

千炮捕鱼达人“小鞠,这是刚出锅的野菜包子,你们快尝尝。”9月21日晚饭时,员工曲洪军的爱人边说边将热腾腾的包子递给刚刚下班回来的鞠忠英夫妇。距离“幸福村”2公里之外的白土窑社区,40多户人家一大半是陪同老公省外开发的随行家属。平日里,这些岁数稍大的家属大嫂,时常将自家做的面食、小吃分给周围下班较晚的年轻小夫妻。而这些年轻人也常常将从老家捎来的特产送给大嫂们,两个员工家属生活区邻里和睦、温馨融洽。

“俗话说远亲不如近邻,能有嫂子这样的好邻居,让我们这些年轻人离家千里找到了家的感觉。”鞠忠英说,“其实咱从临海生活到傍山居住,地势高了视野好了,树也多了夏天老凉快了,别有一番好风光啊。”

为鼓励夫妻共同对外开发,大恒煤业为28对在大恒煤业工作的夫妻安置了住房,为长期陪伴居住的42名员工家属提供了住所,对5名离异带孩子的员工给予住所及日常特殊照顾,为员工们在山西再造了一个新家。

千里探亲企业帮

“爸爸,我回去后一定乖乖听妈妈的话,你就放心吧。”

千炮捕鱼达人“老公,家里一切有我,你安心工作,下井一定要注意好安全,平时吃点好的,保重身体。”

千炮捕鱼达人9月20日,在山西返回山东的班车上,员工步二孩的妻子王凤香带着两个孩子,结束了她们离家千里的省外探亲之旅,依依不舍的踏上了返程之路。这是该矿在9月中旬组织的家属探亲慰问活动。

7天的异地团聚,让步二孩的妻儿非常开心,特别是年仅3岁的步长朔,只要爸爸一回家就立马粘到他身上。13日中秋节当天,小家伙在看着妈妈包水饺的时候,非要为爸爸包一个水饺,于是一个看不出形状的“小兔子”水饺就在这样一个祥和团聚的节日里诞生了。“能在离家1000多公里的异省他乡,中秋节在矿上吃到家人包的水饺,感觉真是太幸福了!”步二孩捧着水饺开心地说。

千炮捕鱼达人今年下半年,大恒煤业专门划出一个住宿区改造成为探亲房,配备了全新的床上用品和洗漱用具。中秋节,步二孩和谢金辉两人的妻儿住进探亲房,虽远离家乡却感受着“家”的温暖。

探亲房投入使用一个多月,共计31名员工家属与外出创业的丈夫(爸爸)小住团聚。尤其是在今年8月份,该矿利用暑假时间,组织员工家属来大恒集中探亲,通过座谈会、当地采风等方式,让她们在团聚的同时加深了对大恒、对朔州市的了解,打消了她们对丈夫(爸爸)省外工作的担心和顾虑。集中探亲返程之际,员工王曙光的女儿王若雨说:“这次和妈妈到山西来看望爸爸,吃的好、住的好、玩的也好,以后我还要来。”

千炮捕鱼达人能够抽出时间亲自到山西探亲的家属,毕竟还是少数。从山东出来对外开发的员工,每两个月才能休班回家一次,与父母、妻儿的联系,绝大多数是靠网络视频。“爸,这次视频不卡了吧。”员工于长东与父亲正在通过微信聊天,“我们宿舍的网络升级了,以后我给你和妈发视频就不用再选时间段了。”为缩短千里距离,该矿很早之前就在员工宿舍、员工食堂安装了wifi,让大家在工作之余随时随地可以与家人联系。今年上半年,对全部的网络进行升级改造,每个宿舍都实现了100M光纤入户,告别了视频信号卡顿现象。

创业者工作生活更有尊严

千炮捕鱼达人“鸡块炖土豆2.5元,炒肉拉皮2元,馒头0.4元,玉米粥免费,一顿饭不到5元钱就能吃好。”9月22日中午,正在员工餐厅吃午饭的皮带工区党支部书记南香斌说。“5元吃饱,10元吃好”是他们员工用餐标准。该矿每月发放“满意度测评表”,征集员工对食堂的意见和建议,限期内给予整改和公示。还聘请了山东籍厨师烹饪家乡菜,兼顾当地菜系,每餐菜种至少在20个以上,面食也有七八种之多,以满足不同人群的需求。

成本价的家乡饭,仅仅是大恒煤业践行“以员工为中心”理念的一个缩影。他们下发了对外开发一线员工疗休养和对外开发员工补贴政策,成立员工维权法律咨询服务处,对员工来信、来电、来访提出的疑问进行解答,让员工在家门口尽享“私人律师”服务。建成了员工活动室,集健身、棋牌、运动等休闲娱乐于一体,让员工锻炼有场地、休闲有去处。还聘请了专业医疗机构,有一名医生和两名护士24小时驻矿值班为员工家属全天候服务。

千炮捕鱼达人“应该说,我是对外开发的受益者,如果在总部矿井肯定不能进步的这么快。”大恒煤业机电副总工程师姚崇经说,2010年他主动要求对外开发想闯个“名堂”,这一干从技术员干到了“专业老总”,他在总部矿井的同学发展均不如他。次年(2011年),他的妻子臧丽丽也追随他来到了大恒煤矿,目前一家三口都定居在矿上。

有作为,就有地位,有奉献,就有收获。大恒煤矿搭建了“想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途”的成长通道,重视、培养每一个勇于付出、敢于付出的员工。他们在企业内部凝聚“崇尚劳动、尊重创造性劳动”的共识,“实干”与“创造”均能得到尊重和鼓励,“混日子”者没有出路,以实干创未来,以实绩论英雄,让踏实肯干的得实惠,让干得好的名利双收。

千炮捕鱼达人“董事长多次在公司大会上,给予对外开发工作肯定和认可,并用掌声向对外开发员工表示关心和慰问,还亲自主持召开对外开发座谈会,认真听取对外开发人员的心声,提出从技术、人才、收入等方面,制定向对外开发单位和人员倾斜的政策,让身在山西开发的干部员工切身感受到了上级的关怀、组织的温暖,倍感幸福。”山西龙矿党委书记、执行董事、总经理高殿龙说,他们把尊严文化建塑贯穿于企业发展的始终,更好地解决了各单位生产经营中的关键难题,同时企业的经营硕果也与广大员工一同分享。近年来,大恒煤业员工人均工资均有不同程度的提高。去年以来,龙矿集团员工幸福指数经测评达到97%。

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